【働き方】日本企業だけ「テレワークによって生産性が落ちている」

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1: ボラえもん ★ 2021/03/10(水) 14:13:02.53 ID:jqMWNV1q9
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、テレワークにシフトした企業も少なくないが、一方で、効果について疑問視する声は根強い。
米国など諸外国ではテレワークによって生産性が向上したという共通認識が出来上がっており、日本との差が際立っている。

(中略)

■日米で生じた決定的な違い
日本は諸外国と比較すると、コロナ前もコロナ後もテレワークの実施率が低い。
野村総合研究所の調査によると、日本におけるテレワークの実施率は調査対象となった8カ国中最下位だった。
米国はコロナ前の実施率が32%で、コロナ後の実施率は61%に上昇している。
中国は都市部のみを対象とした調査だが、コロナ前から35%の実施率があり、コロナ後は75%という高い実施率になった。
一方、日本はコロナ前はわずか9%で、コロナ後は31%となっている(すべて2020年7月時点)。

さらに驚くべきなのはテレワークに対する認識の違いである。
先日、日米のテレワークの成果を比較する政府の報告書がネットで話題となっていたが、
テレワークの成果に対して日米が正反対の回答となっているのだ。

内閣官房と経済産業省が取りまとめた資料によると、日本ではテレワークの生産性について、
オフィス勤務よりも生産性が低いと回答した人が82%に達しており、テレワークの方が生産性が高いという回答はわずか3.9%だった。
一方、米国の調査では、41.2%が生産性が上がったと回答し、生産性が下がったという回答は15.3%しかなかった。
まったく同一の調査ではないが、似たような設問に対して、ここまで正反対の結果が出たことにネットでは驚きの声が上がっている。

テレワークで生産性が低下した理由の1位は「対面での素早い情報交換ができない」、
2位は「パソコン、通信回線などの設備が劣る」、3位は「ルール上、自宅からではできない仕事がある」となっている。
注目すべきなのは、インフラやルールの問題ではなく、情報交換という業務プロセスや業務慣行に由来する理由がトップになっていることである。

一般論として、ビジネスのスピード感について、日米欧中で大きな違いが生じているとは考えにくい。
日本企業の意思決定は諸外国よりも遅いとすら言われており、迅速な情報交換が求められているのはむしろ諸外国の方だろう。
それにもかかわらず、日本企業だけがテレワークに移行すると「素早い情報交換ができない」という事態に直面しているわけだが、
これは深刻な問題であると筆者は考えている。

■地道な作業や努力を嫌う組織には未来はない
テレワークによって素早い情報交換が妨げられてしまう最大の理由は、
日本の組織は基本的に責任の所在が曖昧で、ビジネスプロセス全体が文書化・ルール化されていないからである。

日本の企業社会には、業務をスタートするにあたって、事前に責任の所在を明確にしたり、
文書化してビジネスプロセスを定めることを極度に嫌う風潮がある。
その結果、見切り発車で業務をスタートし、トラブルが発生してから場当たり的に処理することになる。
トラブル処理も全員が顔を合わせて属人的に行うので、ノウハウとして明示的に記録されず、
後になって同じトラブルが発生してもシステマティックに対処できない。結果として組織の生産性はなかなか向上しない。

(以下略、全文はソースにて)
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/80990?imp=0

★1が立った時間:2021/03/10(水) 12:15:03.86
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615346103/

引用元: ・【働き方】日本企業だけ「テレワークによって生産性が落ちている」★2 [ボラえもん★]

3: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:15:08.00 ID:tzo+qUyB0
ジャアアアアアアアアアアア
6: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:16:26.37 ID:YYe3Ljpn0
リモートワークじゃハンコを斜めに押せないもんな(笑
7: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:16:29.98 ID:6e3jgCUn0
シンプルに成果が評価されるかされないかの違い
8: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:16:30.87 ID:GuHwZfb50
一方、朝鮮人は無職だった
9: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:16:42.95 ID:sNj+Q2l00
だってきちんとやったところで評価あがるとか何か変わるわけじゃねえんだもん
評価する側が評価する能力ないんだから評価される側がきちんとやるはずがないだろw
10: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:17:04.71 ID:N1VBENoe0
1人社長で1人事務所を構える俺は
もう20年も前からテレワークみたいなもんだったよ。
企業におけるテレワークとはつまり
最終的に社員全員の半個人事業主化なんだよ。
社員のモジュール化ね。
で、モジュールとして十分に機能しないと
システムから取り外されるしょっぱい世界。
その事をまず理解した方がいいと思うな。
20: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:20:44.10 ID:yeiCyNwi0
テレワークバリバリの人もいるし、名ばかりテレワークで実質自宅待機の人もいるだろう
そういうのごちゃまぜにしたら、話が進まんな
21: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:21:00.72 ID:boJLeGiI0
俺も今テレワーク中だけど
他のメンバー忙しそうにしてるけど俺は今ちょっとヒマだから散歩してるとこだわ

でも成果で仕事内容決めるなら別にこれでいいんだよな

22: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:21:41.83 ID:vWs7ztLC0
スキルが低いだけじゃん?
23: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:22:16.41 ID:vtbYAkSc0
時代の流れについて行けないなら引退してくれ
25: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:22:47.96 ID:4mFjfwi+0
真夏にスーツ着込んで「あちー」って冷房ガンガン入れる国だからね
26: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:23:55.54 ID:xSDAHSQX0
日本人労働者って、どうやってサボるかしか考えてないからな
勤勉に見せかけて決して勤勉ではない
27: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:24:04.53 ID:afGUmlM/0
単なる皆勤賞バカ
28: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:24:06.83 ID:2GaLtlM60
飲みにケーション叩いてる奴は単純に陰キャ拗らせてるだけだろw
飲みにケーションなんて紀元前から古今東西世界中で行われてる行為なんだしなくなる事はないだろ
29: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:24:48.84 ID:44OCaAac0
個の力も注視してた?
30: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/10(水) 14:24:51.77 ID:xxJeDPwh0
>>18
そうだよ?
何で適当な仕事のままでいいと思うわけ?
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コメント

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