【社会】欧米流「ジョブ型」雇用が日本でも拡大の兆し…「新卒一括採用&年功序列」から「中途採用&成果重視」へ

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1: ボラえもん ★ 2021/03/14(日) 19:01:44.40 ID:ylOhTaUp9
 「ジョブ型」と呼ばれる欧米流の人事制度が、日本の企業でも広がりつつあります。
職務の内容や目標をあらかじめ明確にしておき、達成度で評価や賃金に反映させることなどが特色。
年齢や勤続年数に関係なく、専門性のある高度な働き手を適切に処遇して意欲を引き出し、企業間の激しい国際競争を乗り切る狙いです。
ただ、年功序列型の人事制度に慣れ親しんできた日本では、定着への課題もあるようです。(長尾亮太)

■仕事内容が基準 専門性高い人材厚遇

ジョブ型は「仕事」をベースに考え、そこに適した人を充てる手法です。
仕事の内容や責任の範囲、必要な技能、目標などを明示した「職務記述書(ジョブ・ディスクリプション)」を事前に作成します。
年齢や入社年次に関係なく、業務の難しさや責任の重さに応じた賃金体系にしており、高い専門性が求められる仕事に手厚い賃金で報いることのできる仕組みです。

一方、「人」をベースに考え、それぞれに適した仕事を割り当てる方式を「メンバーシップ型」といいます。
賃金体系は年齢や勤続年数に応じた年功序列型で、終身雇用や新卒一括採用、定期人事異動などが特色です。
日本では1960年代の高度経済成長期に、不足する人材を囲い込むために企業が相次いで取り入れ、定着しました。

■コロナ禍契機 テレワークにも有効

ジョブ型が注目されるようになったきっかけの一つは、新型コロナウイルスの感染拡大です。
テレワークが広がる中で、オフィスから遠ざかった従業員の勤怠管理が難しくなり、仕事の内容を明確にするニーズが高まりました。
やるべき業務がはっきりと決まっていれば、部下はオフィス勤務のように上司から細かく指示されなくても仕事を進めることができます。
上司も部下の目標到達度で働きぶりを評価できるので成果を評価しやすくなります。

ジョブ型の必要性は、コロナ禍の前から経済界で認識されていました。
経済団体や大手企業でつくる経団連は2020年1月、メンバーシップ型の長所を生かしつつ、ジョブ型を適切な形で導入するよう、企業に広く呼び掛けました。

背景には、経済のグローバル化やデジタル化など急速な事業環境の変化があります。
定期的な人事異動(ジョブローテーション)や研修で人材を育てる従来のやり方では、国境をまたぐ企業活動やイノベーション(技術革新)のスピードに追いつかなくなっているのが現状です。
高い専門性を持つ即戦力を国内外から採用する必要があり、メンバーシップ型の人事評価よりも、仕事内容に応じて賃金を柔軟に設定できるジョブ型が向いています。

■シスメックス、川重も導入 雇用の安定が課題

兵庫県内でもジョブ型の人事制度に踏み切る企業が目立ち始めました。
医療検査機器メーカーのシスメックス(神戸市中央区)は20年4月、管理職を対象にジョブ型を導入しました。
海外売上高比率が8割を超え、従業員の6割を国外が占めており、世界市場で競争に勝ち抜くための人材の獲得や育成を強化します。

川崎重工業(同)は21年7月、幹部約4千人を対象に導入します。
年功序列型の賃金制度を廃止することで、若手でも能力のある人材が活躍できるようにし、会社の総合力を高める狙いです。
一方で配置転換による人材育成など、メンバーシップ型の良さは残します。

働き手の視点に立つと、ジョブ型にも課題が見えてきます。
担ってきた仕事が事業撤退などでなくなると、メンバーシップ型のように配置転換で社内の他の仕事には移りにくいかもしれません。
専門性を生かして働き続けられる社会の実現に向け、転職市場の充実が不可欠です。

また、メンバーシップ型の特徴である新卒一括採用は、若者の失業率低下に貢献してきました。
中途採用が一般的なジョブ型が普及すると、若者が職に就きにくくなる恐れもあります。
企業の競争力と雇用の安定をどう両立させるかが、ジョブ型雇用の定着の鍵となりそうです。

(以下略、全文はソースにて)
https://www.kobe-np.co.jp/rentoku/toktok/202103/0014150183.shtml

ジョブ型とメンバーシップ型の概念図
https://i.kobe-np.co.jp/rentoku/toktok/202103/img/b_14150186.jpg

引用元: ・【社会】欧米流「ジョブ型」雇用が日本でも拡大の兆し…「新卒一括採用&年功序列」から「中途採用&成果重視」へ [ボラえもん★]

3: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:02:30.64 ID:NWfGTcq50
いつも損をするのは若い世代
7: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:03:46.64 ID:PK1heA6N0
中小ブラックは昔からこれだけど、それが大企業にも適用されるってことか。
8: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:04:08.46 ID:w1iIIwGb0
格差は広がるけどね。アメリカみたいにキャンピングカーに住むような人たちがいっぱいいることを許容する必要がある。
9: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:04:30.24 ID:mOwPPA0u0
日本企業は使えない高齢社員を切りたいだけ
本気で雇用を流動化させる気はないよ
流動化したら奴隷労働させられなくなって賃金上げざるを得ないからな
10: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:04:46.79 ID:l/XzjD/T0
つまり、ますます労働者が安く買い叩かれるんですね?
20: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:07:44.97 ID:dBKtNuW70
職人の世界では昔からあったやつだな
一人親方ってのがまさにこれじゃね
21: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:07:58.05 ID:gagl6wSP0
そもそも、実務経験を積まないと使い物にならない
→その実務経験を積む道が狭すぎ、きつすぎ

このあたりをどうかせんと、外国の悪い所だけ真似しました、といういつものパターンにしかならんだろうな

22: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:08:02.28 ID:8aym0l1I0
>>15
それな。霞ヶ関からの天下りとか解雇しろや。
23: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:09:08.07 ID:OG4pbZPg0
>>5
年俸制、能力給、自己評価方式…いろいろあったけど結果はみんな同じだったよねw
>>23
結局結果が違うのはコネで天下り型だけだなw
24: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:09:15.63 ID:zD0YxjaS0
>>14
そんな矛盾したアフォワードを2000年から今までずっと真顔で言ってるのが日本企業
25: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:09:44.19 ID:hTvGjn1S0
経験者のみ?
氷河期のころ中小企業の採用がそればかりであまり良い印象は持ってない
27: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:10:43.18 ID:dBKtNuW70
新卒は新卒で欲しいけど屑みたいなやつは切り捨てるだけになるんじゃね
どちらかというと自分の時間が大事です
とか言ってる奴らが心配した方がいい話では
28: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:11:15.59 ID:1hKDP7Ym0
欧米ではこれが主流とかいって日本に導入されるが
いろいろあって別物になってどの前よりひどくなるいつものパターン。
29: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:11:35.68 ID:mljECI1b0
日本人なんて横並びで各々が集団で協力しあうから強いんであって
実力主義・個人主義で足の引っ張り合いなんてやり方は日本人の特性から相性は最悪だと思うが
何でこういうのやりたがるんだろーね

短期的には人件費削れるだろうけど長期的には会社自体が沈む形になるんでないの
まあ目先の金さえ手に入ればそれでいいって発送なんだろうけど

30: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:11:58.98 ID:L2F94mVW0
ジョブ型の方が労働者が自分守り易いし、企業にすがりついて生きる人減るからいいんじゃね
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