【ジェンダー】「女のくせに」はいまだに存在…日本企業に根強く残る男女不平等

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1: ボラえもん ★ 2021/03/24(水) 01:49:51.06 ID:Ta8QjPnh9
3月は国際女性デー(3月8日)があるため、最近世界各地で女性の地位向上を目指したイベントが多く行われているようです。
日本でも女性の社会進出をきっかけに男女平等な社会へと変化してきたと言われています。
しかし実際はジェンダーハラスメント(性差別)の問題は根強く残っていて、たびたび社会話題にもなっていますよね。

そこで今回は職場のジェンダーハラスメントの実態について調査。
株式会社ワークポートが、全国の転職希望者586人を対象に行った調査を元に、いまだに消えない男女差別について、みんなの声をまとめてみました。

■男女平等と思える会社で働いている人は半数以下
男女平等でないことを理由に転職をする人も増加

女性の社会進出が広まり、女性が働きやすい企業が増えてきたことは確か。しかしやはり多くの企業で男女差別は残っているようです。
アンケートで「現在(直近)の会社は男女平等であると感じるか」と尋ねたところ、「とても感じる」「やや感じる」と回答した人は合わせて49.1%。
つまり半数以上の人が男女平等を感じていない実態が見えてきました。
ちなみに1年前に同じ質問をしたときは51.4%が男女平等を感じていたことから、コロナ禍で男女平等を感じている人はわずかながら減少していることもわかったのです。

■男女平等の取り組みが行われている会社は約20%
ダイバーシティは、性別だけでなく、国籍、年齢などの差別もなくし、人材を多様化していこうという動き

では実際に男女平等につながる取り組みとは何なのでしょう。実際どれくらい行われているのでしょうか?
会社でダイバーシティーの推進 (多様な人材を積極的に活用しようという政策) などが行われているかを尋ねたところ、
「はい」と答えた人はわずか20.1% 。「いいえ」と答えた人の方が圧倒的に多く43.3%という結果になりました。

ちなみに具体的な取り組みを行っている企業に内容を尋ねたところ、「育児休暇等の設置」「昇進・昇給の評価平等化」
「推進部署を設立し、理解促進のための教育や研修の提供」 「ハラスメントに対する対応」「LGBT支援団体を招いての講演・ワークショップ」などがあがりました。

今後会社に取り組んでほしいことについても尋ねてみると、男女それぞれから平等化に向けた意見が集まりました。

【男女平等化に向けて取り組んでほしいこと】
・「女性役員をもう少し増やし、女性にお茶汲みなど昭和的な価値観を押し付けないでほしい」(30代・男性・事務アシスタント)
・「360度評価とコンプライアンス基準の明確化」(40代・男性・コールセンター)
・「男性の育児休暇取得の推進」(30代・女性・クリエイター)
・「産休をとると役職が降格になるのをやめてほしい」(30代・女性・クリエイター)
・「男性、女性で思っていることの意見交流会のようなものを開催してほしい」(40代・男性・システムエンジニア)

(以下略、全文はソースにて)
https://news.yahoo.co.jp/articles/fe1507b08b7dbbf9bbee816b66f2338d8fc87915

★1が立った時間:2021/03/23(火) 22:37:08.65
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1616506628/

引用元: ・【ジェンダー】「女のくせに」はいまだに存在…日本企業に根強く残る男女不平等 ★2 [ボラえもん★]

>>1
バイデン当選してからBLMやLGBTやフェミやジェンダーでウゼーよな
言葉狩りすんなよ
>>1
. . . . . . ___
. . .  . / . .  . \
. . . / ─ .  . ─ \ 男のクセにメソメソするんじゃない!
. . / . (=・=) .(=・=).\
. | . .  . (__人__) . .  |
. ゙ 、 . . . .`⌒´ . . /
2: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 01:51:06.11 ID:fAsGYExg0
男のくせにの方が多い定期
3: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 01:52:04.83 ID:q4mEyWV20
ほんならワシがお茶入れて回ったるからみんな昨日の子と同じ様に「ありがとう」「いつもおいしいね」
言うて飲んでくれや?頼んだで
7: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 01:53:23.25 ID:t+kfZA7g0
・無能なのに評価を下げると喚き散らすので下げられません。
→割を食う男性社員が発生します。

・やっと1人前に働けるようになったと思ったらさっさと寿退社します。
→教育に費やした労力、貴重な入社枠を失います。

・育休連発で経費ばっかりかかります。

・結婚してない女性に限って業務スキル、コミュニケーション能力が高くない傾向があるが女性管理職目標があるため地雷部署が出来てしまいます。

本当に優秀な女性は今昔変わらず重用されてるのに勘違いが増えすぎた結果可哀想な男性社員が増えてるわ。

8: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 01:53:47.99 ID:2cpwKp0n0
こないだJKにオッサンの癖にって言われたわ
9: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 01:54:07.65 ID:7NOLTYCe0
男のくせに、も言われるよ

ゲイに嫌悪する嗜好の自由もまもれ

10: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 01:54:31.93 ID:b+N25GyJ0
だって日本の女は海外と違って弱いじゃん
その上、無能マンカスが大量発生してるしw
21: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 02:04:34.53 ID:IXkIn62N0
株式会社ワークポートが、全国の転職希望者586人を対象に行った調査
の結果です。
22: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 02:04:35.19 ID:rlsuvOnd0
>>14
日本の心配はいいから早く半島に帰れよ
23: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 02:04:46.19 ID:r1+RJwzC0
マンコは黙って家事育児肉便器!

マンコは黙って家事育児肉便器!!

マンコは黙って家事育児肉便器!!!

わかったか!

マンコがぁあああああっ!!!

ドドーーーーーーン!!!

24: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 02:05:26.48 ID:r5JxbEgi0
>>11
昔の中小企業に勤めてたけど
総務が全部仕切ってたよ。
お茶出しは女子で交代制。
そのかわりって訳でもないけど
男性社員は出張で女子社員にお菓子買ってきてくれたり、車やらバイクのメンテナンスしてくれたり。
それぞれやれる事をやってる感じ。
あとは、お歳暮の新巻鮭を解体してもらって全部焼いて昼に出したり、お中元とお歳暮の抽選会したりさ。
なんか、まったりしてて良かったなあ。
昭和の話だ。
25: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 02:05:41.72 ID:0aNOvfd50
我慢しないと待てと言われる、待ってると、我慢できないくせにと言われる。くせに、とかやめろ!
まったくおっしゃる通りです
26: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 02:06:09.50 ID:nMGA6qQG0
男性並に厳しく接していいんですかね
「女なんだから厳しいこと言わないでよ」バリアー、無視していいんですかね
27: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 02:06:12.01 ID:vRqmUvbi0
でもお前ら女より仕事できないし数字だしてないじゃん(笑)
28: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 02:06:34.67 ID:Itt4Mtx60
年齢重ねている女性への差別がこんなに陰湿でひどいのって日本くらいでは?
自分ら男たちは老人になっても居座るくせに、
女には長く働かせたくないって利己主義
29: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 02:07:20.12 ID:NyGv0pLi0
女のくせにちんこ生やしてんじゃねーよ
しかも俺よりデカいし
30: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/24(水) 02:07:27.88 ID:sbcAA0AC0
最近被害者ヅラして
逆ギレいじめマウントが横行している

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コメント

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