【国際】アメリカ金融大手のゴールドマン・サックスが人事評価制度を見直しへ リストラ拡大も

経済
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1: さかい ★ 2020/07/28(火) 06:57:11.01 ID:mAKJogPf9
2020年 7月 28日 4:24
https://jp.reuters.com/article/amp/idJPKCN24S2HB

[ニューヨーク 27日 ロイター] – 米金融大手ゴールドマン・サックス(GS.N)が人事評価制度の見直しを行っていることが、同行の内部資料で分かった。新制度では今年、従業員3万9000人の最大1割が期待外れと見なされ、来年の人員削減数の増加につながる可能性がある。

同行の広報担当者は資料内容を確認した上で、人事評価制度の透明性向上などに取り組んでいると認めた。来年の人員削減数が増加するかについてはコメントを控えた。

全従業員向けメモによると、今年12月の年次評価では従業員の25%が「期待超え」、65%が「完全に期待通り」、10%が「一部期待外れ」と判断される見込み。

ソロモン最高経営責任者(CEO)は「フィードバックの透明性向上や社員と上司のコミュニケーション強化が求められる」とした。

同行は今年に入り、大規模な人員削減を行っていない。従業員数は6月30日時点で、前年比10%増加している。

引用元: ・【国際】アメリカ金融大手のゴールドマン・サックスが人事評価制度を見直しへ リストラ拡大も [さかい★]

55: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:00:46.31 ID:wzHj5zII0
>>1
金融っていうのは
今の現代社会で経済を廻していく手段、ツールだが
性質的にそついは
備蓄し続け時に放流し
流動するそういうシステムだが

いろいろ
限界且つ、臨界点がきているよな

溜まり過ぎたダムの決壊は近い気がする
派手な決壊が

67: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:15:34.18 ID:W1bA3BdF0
>>1
だから外資は就職しちゃだめなんだよ
数年で首になる
69: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:22:41.95 ID:g6VxtI4B0
>>67
慈善事業やってるわけじゃないんだからパフォーマンスが悪い従業員を切るのは仕方がない
ちなみにセーフティーネットを提供するのは企業ではなくて国家の役割
2: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 06:57:45.46 ID:KHzwFlWj0
みんな死んじゃえ。
金融のクソ亡者
5: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 06:59:20.99 ID:PL5F1qqQ0
>>2

青葉風
3: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 06:58:24.20 ID:Rjvq98vK0
日本法人のやつはもれなく感じ悪いやつばっか

二度と関わりたくねえ

4: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 06:59:10.50 ID:QS5qfghX0
(; ・`д・´) セックス!
9: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:02:31.54 ID:JhHDqAeH0
>>4
朝から飛ばしてるな
6: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:00:39.88 ID:KDKKdZbU0
社員を首にして会社の収益上げて、株主に頭ナデナデしてもらって、自分たちが暮らす社会をどんどん荒ませていく。

人間て阿呆だな。

53: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:56:17.81 ID:tld4gIF10
>>6
会社は株主のものなの
労働者は、株主に利益を与えるための手段でしかないから
66: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:14:58.16 ID:wD8ibhGr0
>>53
それを修正しろって話だ。
一部の超大金持ち株主のために社会全体が不幸になってる。

これは形を変えた中性の貴族制度だぞ。

68: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:21:43.84 ID:tld4gIF10
>>66
株主は満足
労働者も満足w
変わる要因が無いな
70: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:22:48.72 ID:b0k0Gj/U0
>>66
そうか?
今の日本はがんばったやつがほぼ報われる社会だと思うけどな
怠惰なやつや無能なやつに資源回らない方が幸せな社会だと思う
71: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:29:11.00 ID:Rjvq98vK0
>>70
無能くんは頭悪いねwww

底辺の狭いピラミッドは鋭角になり

もろく崩れやすい

寡頭制なんて一時の成功を既得権化したい

運ゲーのまぐれ成功者が好む制度だwww

73: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:40:46.51 ID:6GEZcbJ10
>>70
頑張った奴と運いい奴が全て持ってく世の中だろ
研ぎすぎた刃は簡単に折れる
7: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:01:23.68 ID:mx2YWfrS0
世界の竹中平蔵
8: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:01:58.33 ID:LXEy84v30
ただの株転がし
10: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:03:24.65 ID:HlpCjv/V0
とはいえ、ゴールドマンのリストラ組の受け皿はたくさんあると思うよ
その下の下にしわ寄せ
11: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:03:58.91 ID:fJFQTOww0
ゴーレムと妖精の笛を思い出してしまう
12: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:04:12.05 ID:hr0SUaZv0
金玉男尺八は滅びぬ

何度でもよみがえるさ

それが湯田屋の夢だからだ

13: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:04:45.93 ID:HlpCjv/V0
>>12
痛い爺
14: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:08:12.19 ID:uutAaMb00
高額報酬役員とAIだけになるのか
15: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:08:54.82 ID:oB7ByNia0
下請けに負債を押し付けないだけトヨタよりはマシ
36: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:36:08.36 ID:5T2X/v+00
>>15
日産、三菱のほうが更にえげつない定期
63: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:14:09.12 ID:W1bA3BdF0
>>15
サービス業やコンサルこそピンハネ酷い
電通、マッキンゼー、アクセンチュア、ゴールドマン、総合商社、コンビニとか見ればわかるだろう
製造業はまとも!
16: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:08:59.96 ID:RPoPFZYY0
ゴールドマンサックスは人材評価制度も研究費を投入していて

どんどん新しい評価制度にチャレンジしてる会社として有名だからね。

人材評価は組織の根幹であり基礎だという事をしっかり認知している会社だから

改革や改善が可能になるのであり、腐敗から立ち直り伝統を保てるのであってね。

選民思想は成功する組織としては当たり前の発想なのです。

そして、組織で必ず問題になるのはその”選考の仕方”であり”評価の仕方”なのです。

17: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:10:09.72 ID:TgMIBS+O0
同行って銀行だったのか
18: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:11:33.20 ID:RGtTELuQ0
ゴールドマンだけに、じゅー
19: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:12:11.12 ID:crJ3jEbq0
競合他社にいたけど、ゴールドマンの場合は人事評定で下位10%に入ると
自動的にレイオフされる仕組みだったはず。
金融業ではないがブルームバーグとかも、新卒社員の評価で同じことをやってた。
ブルームバーグの場合、新卒は入社3年で3割程度しか残らない。
もっとも一番厳しいのはむしろIT業界でグーグルの場合は、レイオフはしないが、それでも2年で一巡する。
30: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:27:27.13 ID:k39FFU8W0
>>19
2年で一巡って、2年で退社が大半ってこと?
それで会社がまわるって凄いな
57: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:03:23.20 ID:CWTE7rY00
>>19
米系外資はドライでほぼ上か外しか道が無いもんな
64: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:14:30.11 ID:56YWr4+N0
>>19
それは、投資銀行でなくても同じ。上位でも疲れるから、もっと楽な経営者になる。
20: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:13:34.90 ID:iQcRoXMe0
10%の期待外れが会社を辞めても残りの中から10%の期待外れが出てくる
組織とはそういうもの
21: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:14:22.53 ID:8nDWAAEy0
世界最高の年収の会社が動いた
さすが早いな、そのために1ねんで10億とかもらってるので
優秀な人材は世界中に行く
22: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:14:33.10 ID:xMxpvrzc0
2:6:2の法則とか言うけど、下1割って本当にあかんやつレベルか
23: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:15:37.45 ID:HlpCjv/V0
>>22
ターンオーバーでまた新しいエリートが来て、
の繰り返し
24: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:18:58.73 ID:c3akjveV0
アメリカですらリモートで不要役職発見しちゃったか
25: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:19:13.26 ID:+emUphIT0
ここずっと負けっぱなしのGS
いくら損失積み上がったw

またジャンク商品を横流しする悪徳商法に走るのか

26: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:19:26.99 ID:icgEIQV70
株転がしは皆死
27: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:20:23.20 ID:uUOMJcvw0
競争が人間を磨く
競争を避けたら共産主義であり
未開のジャングルの民であり
28: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:21:34.56 ID:56YWr4+N0
GS 出身の経営者多いけど、みんな一般人を見下してる。若くして年収1億だから仕方がないけど。
29: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:22:29.05 ID:AaXS6hyg0
何も造らない何も残さない虚業が一番金儲け出来る世界
間違ってると捉えるか面白いと捉えるか
54: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:58:25.96 ID:o1sZa17e0
>>29
何か「もの」を作る残すってことは
それだけCO2を作り出し、環境破壊につながってる
そう考えれば何も作らず、人々が一番欲しがるお金だけ生み出す
っていい仕事だと思うし
そういう業種がBIの土壌に役立ってくれればいいのにと思う
31: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:28:33.33 ID:nvnCUx1B0
評価の透明性?
社員に順位つけて、上位1/4は待遇UP、下位10%はDOWN
その他大勢は据え置き ってだけの話じゃん。
33: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:30:47.18 ID:nG9uwXx30
>>31
結局上司の好き嫌いなんだろうけどもな。
34: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:34:35.86 ID:xQztveE80
>>33
その通りです。
32: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:29:35.66 ID:nG9uwXx30
アメリカの場合クビになっても再就職できるからいいよな。日本はリストラ食らうと優秀な奴でも無能扱いで同レベル以上に再就職できないのは理不尽
59: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:08:17.24 ID:CWTE7rY00
>>32
リストラだと無能って先入観があるが、破綻とか事業整理で放出される人材はそこそこって先入観があるみたい
人事系の知り合いは少ないけど、そんな感じだったわ
実際はリストラが始まる前や最初期のリストラで、優秀でつぶしの利くやつは出ちゃうんだけど
35: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:35:30.69 ID:iTOCOk2N0
日本人の感覚からすると「完全に」期待通りなんてほとんどあり得ないのだが
37: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:37:59.42 ID:8nDWAAEy0
ファンドの手数料2%とかだから
成績よく資金が集まれば1兆ファンドもいくつもある
毎年200億円が手数料になる、それを数十人で分ける
ファンドリーダーは数十億も夢じゃない、運用技術でちゃんと評価される
逆に資金流出でファンドが小さくなれば所得も激減する
やりがいがすごくある
38: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:42:08.22 ID:JsnSknA70
GSで下位10%の奴らでも、有能ランキング全体の上位1%にはいるんだろうなあー
39: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:42:33.60 ID:ZHrAh0HT0
投資銀行だから
日本のメガバンクとは
全く性質が異なる
トレーディングなんて
殆どAIに任せてるはず
40: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:42:47.71 ID:usLzr8y10
あのゴールドマンサックスももうあかんか
41: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:44:29.51 ID:RHkUaulj0
トヨタみたいに研修と称して、
プロパーのモチベーション下がる送り込みとかしてこないのが救い?
42: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:45:35.34 ID:fvcHbAnP0
GSの投信良さげだけどな
43: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:46:20.57 ID:usLzr8y10
あのゴールドマンサックスでもな
44: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:47:25.24 ID:lEkbVHhO0
どんな仕事してんのや
49: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:51:39.90 ID:Fk+kw+Um0
>>44
カモを探して餌付けするのが仕事
オレオレ詐欺と大して変わらない

運用はもう人間はやってない

45: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:49:34.01 ID:usLzr8y10
ゴールドマンでもリスtらじゃ日本はエライことになるぞーーー
46: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:50:16.92 ID:usLzr8y10
世界大恐慌
47: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:51:25.37 ID:mfBYoMYw0
トレーダーやディーラーがほとんどいない中で
期待越えとはどういう意味になるのかわからないな
52: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:53:50.73 ID:hneDSnfL0
>>47
営業成績だろう
48: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:51:30.32 ID:QiJLK6WB0
日本の期待外れ10%に含まれる
お前等の意見はどうなの?
50: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:53:24.49 ID:ACKcq7hq0
それでもその辺のリーマンよりは遥かに優秀なんだろ?
51: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 07:53:26.08 ID:Rjvq98vK0
ゴールドマンコセックスって誰も言わねえからオレが言う
56: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:02:10.55 ID:r5gHVFW90
金の切れ目が縁の切れ目の古谷アナウンサーだっけ?
あの人の旦那さんがリストラされたら、また切るのかなw
58: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:05:22.73 ID:Vhw/5mSi0
面接受けに行ったら、1日に20人の社員と面接させられた思い出
60: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:10:20.67 ID:RXcgZMP00
金の亡者みたいでバカみたい
世の中で一番不要な会社
62: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:12:24.73 ID:o1sZa17e0
>>60
じゃあ年金貰うな
61: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:12:23.95 ID:W1bA3BdF0
アメリカで消えた職業ベスト3
1位 トレーダー
2位 税理士
3位 会計士
いらなくなってしまった
弁護士、弁理士、社会保険労務士も近い将来消える
65: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:14:55.43 ID:W1bA3BdF0
ゴールドマンサックスの場合
2016年 NY本社のトレーダー 600人
2017年 NY本社のトレーダー 2人

CFO「AIが売買するのでトレーダーという職種自体がいらなくなってしまった」
大口顧客の注文に応じて株式売買する判断作業はAIに置き換わった
投資家はいらない消える職業

72: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:29:55.26 ID:YfYswdGb0
金融は自分たちで潰してるからね
海外で破壊されているカトリック教会と同じ
オールリセットが迫っている
74: 不要不急の名無しさん 2020/07/28(火) 08:47:36.99 ID:lUYarYt60
AIで事足りるからな
日本の大手バンカーですら早期退職進めて
お払い箱枠だしな
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コメント

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