【立場逆転！】 技能実習制度 消えた「送り出し機関」日本人への肉弾接待 現地面接でベトナム出張、若手社員が見た現実

これは、かつてベトナム・ハノイで繰り広げられていた日本の土木・建築業者に対する接待の様子である。
主催者は、日本の外国人技能実習制度に適合する人材を選考・育成して取り次ぐ、現地の送り出し機関である。
彼らは、日本の受け入れ企業に技能実習生として送り出した人数１人あたり、年間１５万円ほどの手数料を得ることができる。
一般的な実習期間が３年間であることを考えると、実習生１人の派遣で４５万円が彼らの〝売り上げ〟となるのだ。

そのため、実習生候補の現地面接に来た社長や人事担当者に対する接待には余念がなかった。
毎年一定数の実習生を採用する受け入れ企業の現地面接に対しては、日本ベトナム間のビジネスクラスの往復航空券を含む。
アゴ足付きの接待で迎える送り出し機関もあった。

ただ、こうした話は今や過去のものとなったようだ。

本州西部・中国地方の中小建築業者の人事部に所属する３０代のＡは、昨年夏、現地面接のため、ハノイ出張を命じられた。
コロナ禍の前までは、毎年４、５人の実習生を採用していた同社では、毎年ハノイで現地面接を行っていた。
現地へは、社長や５０代の人事部長が浮かれ調子で出かけていくのが常であり、
彼らが帰国後にする卑猥な土産話を羨（うらや）ましい思い出として聞くくらいでしか、実習生の採用事情について知らなかった。

にもかからず、なぜか４年ぶりの現地面接という大役がＡのもとに回ってきたのだ。
しかし、その内容を確認すると、かねて上長から話に聞いていたような接待旅行とは異なり、
自身で航空券やホテルを予約しなければならないようなのだ。

結果、Ａは格安航空券のエコノミー席で、ハノイへと飛んだ。もちろん、空港への出迎えに来ている者もなかった。
Ａは配車アプリＧｒａｂを利用し、あらかじめ予約していた１泊３０００円台のホテルにチェックインして荷解きを済ませると、
すぐに送り出し機関の事務所に向かったのだった。

実習生候補７人への面接を終えたＡは少しソワソワしていた。
送り出し機関の担当者から、夜の接待にいつ誘われるのか、気になっていたからだ。だが、招待を受けることは最後までなかった。

「できるだけ早くお返事くださいね。他の会社に取られてしまいますよ」

担当者は無表情にそう話すと、Ａをビルの出口へと誘導するのだった。

かつては盛んだった送り出し機関の熱烈接待はなぜなくなってしまったのか。その理由については次回以降でお伝えする。　＝つづく
ー後略ー

■奥窪優木
024.1/17 15:30
https://www.zakzak.co.jp/article/20240117-32SKBR4LQRK2PIR5M6VLHUV6PE/