【ジョブ型雇用】社員解雇は容易？　三菱UFJ判決が示した「新条件」

1: 蚤の市 ★ 2025/11/21(金) 07:34:07.00 ID:Pqa8KliV9

職務限定型のジョブ型雇用労働者は、企業がその事業から撤退すれば解雇できるのか。この問いに答えるかのように、業務が消滅したことを理由に三菱UFJ銀行が行った年収3000万円の専門職男性の解雇を容認する判決を東京高裁が出し、確定したことがわかった。ただ配置転換などを打診することが前提で、単純に〝解雇フリー〟を認めたわけではない。ジョブ型が増える今後に影響が大きい判断だ。

年収3000万円の専門職、解雇は容認(以下有料版で，残り2425文字)

日本経済新聞　2025年11月21日 5:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG1514R0V11C25A0000000/

引用元: ・【ジョブ型雇用】社員解雇は容易？　三菱UFJ判決が示した「新条件」 [蚤の市★]

2: 名無しどんぶらこ 2025/11/21(金) 07:35:17.08 ID:suTkwI+z0

裁判官は自分より給料が高い労働者には厳しいからな。

3: 名無しどんぶらこ 2025/11/21(金) 07:35:32.41 ID:5el3PYZ/0

年収3000万円とかディーラーだろ

4: 名無しどんぶらこ 2025/11/21(金) 07:36:32.48 ID:EESHjWza0

従来から変えるのなら必ず労働者不利でしょ
掛け声とか呼び方とか関係ない

>>4
ハッキリ言って、この判決はジョブ型雇用とは何の関係もない。
従来の基準で判決しただけ。
その仕事がなくなったら解約という労働契約をしたとして、それが有効か無効かというものじゃないからな。