2024年は、働き方をめぐり、制度改正が予定されている。労働契約を結んだり更新したりする際、従来あいまいだった
労働条件を明示するルールが変わる。また、政府が進めてきた「働き方改革」はスケジュールが一段落する。年初に抑えておきたい制度変更をまとめた。
労働条件の明示ルールが変更
労働契約を結ぶ場合、企業は労働条件通知書などで労働条件を示す義務がある。24年4月から、求人募集や労働契約を結んだり
更新したりする際、就業場所▽業務内容▽有期労働契約の更新――の明示ルールが変わる。
就業場所と業務内容については、正社員、パート・アルバイト、契約社員、定年後の再雇用など、すべての労働者が対象だ。
現状、求人募集や労働条件通知書には「雇い入れ直後」の内容を記載すればよく、その後の配置転換で変わる場合でも、記載するか
どうかは企業の判断にゆだねられている。だが、労使間に認識のズレがあるとトラブルになりやすい。新ルールはそれを防ぐ狙いだ。
日本では、正社員は就業場所や業務内容に限定がない「メンバーシップ型雇用」が多い。現状は、仮に、新入社員が入社後「広島支店
の経理業務」を担当する場合なら、就業場所や業務内容はそれを記載するだけでいいが、新ルールでは、将来変わる可能性を「変更の範囲」
として明確化しなければならない。
例えば、就業場所は「海外(イギリス・アメリカ・韓国の3カ国)及び全国(東京、大阪、神戸、広島、高知、那覇)への配置転換
あり」「本店及び全ての支店、営業所、労働者の自宅での勤務」など、将来の見込みも含めできるだけ具体的に記載する。
業務内容も同じだ。限定しない場合は、「会社内での全ての…(以下略)
◎この記事は有料記事です。残り2120文字(全文2818文字)
毎日新聞 1月8日
https://mainichi.jp/premier/business/articles/20231227/biz/00m/020/004000c
◆ニュー速+ 記事情報提供スレ 144◆より
-------------------------------------
!jien =お知らせ=
【アク禁依頼・解除】は「政経雑談スレ」に連絡を入れて下さい。
*侮蔑語・煽り・スレと関係ないレスバトル・レッテル貼り連呼・下品な発言
・不快なaa・会話不能などが、アク禁対象です。
(アク禁依頼・解除はレス番で!!)
*アク禁理由も添えてくださいませ!!
-------------------------------------
コメント