1: レノン ★ 2024/01/21(日) 11:24:03.53 ID:??? TID:lennon
日本の職場には、ルールとして「暗黙の了解」が存在している場合があります。このような「暗黙の了解」は面接時に説明されないこともあります。では、納得がいかない場合、従わなくてもよいものでしょうか。
本記事では、職場の「トイレ掃除」は20代だけという「暗黙の了解」がある職場を例に挙げて、従うべきかどうかを解説していきましょう。
使用者は労働者に対して、業務上の指示や命令を出すことが可能です。その代わりに、労働者は使用者から賃金を受け取ります。こうした関係が成り立つのは、使用者と労働者の間で労働契約が
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/e754b46f63ed822f4a93d1cc87fc742a2779bc45
引用元: ・【会社】職場の「トイレ掃除」は20代だけでやっています。「若手がやるもの」という暗黙の了解があるのですが、不公平ではないでしょうか？
2: 名無しさん 2024/01/21(日) 11:25:29.80 ID:R4AwL
トイレ専門の業者に委託したんだけど、その業者でさえ再委託していなのはおどろいた
3: 名無しさん 2024/01/21(日) 11:28:55.08 ID:4e3di
それなら代わりに受注して来い立場は同じなんだろ
4: 名無しさん 2024/01/21(日) 11:29:56.34 ID:dHMW2
順番にしたらいいと思うけど、ジジーって自分もやってきた！から変えないのよね
5: 名無しさん 2024/01/21(日) 11:31:14.43 ID:BU2kt
俺はバカだから俺に掃除させるアホも20代の頃はやらされてたんやししゃーねーべって考えてしまうわ
6: 名無しさん 2024/01/21(日) 11:32:08.99 ID:WkAWP
辞めちまえ
7: 名無しさん 2024/01/21(日) 11:32:10.95 ID:5yz7F
ただの担当制だろ
全員担当してきてるなら別にいいじゃん
全員担当してきてるなら別にいいじゃん
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