1: 豚トロ ★ 2024/01/26(金) 09:08:55.61 ID:??? TID:toro
近年、大きな課題となっている中小企業の後継者不足。その解決策として注目を集めているのが、M＆Aによる事業承継だ。その際、トラブルになりがちなのが、従業員の労働条件だ。本記事では、新社長から「給与の引き下げ」を突きつけられたホテルマン(30歳)の事例を、社会保険労務士の木村政美氏が解説する。
社長が突然事故に…「後継者問題」をどうするか？
A上さん(30歳、仮名=以下同)は、都内の旅行観光系専門学校を卒業後、九州地方にある実家に戻り、地元で複数の宿泊施設やイタリアンレストランを営む甲社(従業員数100名)に就職した。入社後、当時オープンしたリゾートホテルのフロント係として配属され、2年前フロントマネージャーに昇進、日々やりがいを持って働いていた。
甲社は、甲社長(70歳)が30年前に創業して以来、積極的な広告作戦と顧客へのきめ細やかなサービスの提供が功を奏し業績は好調。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/c2c7ecd36e50c0ec63c48726de5f643623c7d9af
引用元: ・【経済】30歳ホテルマンが青ざめた…突然会社が買収され、新社長から突きつけられた「まさかの待遇」
2: 名無しさん 2024/01/26(金) 09:10:51.41 ID:xlWHf
うむ。賃下げは良いことだ。
3: 名無しさん 2024/01/26(金) 09:24:45.15 ID:5wpXL
＞この給料額に不服だったら会社を辞めればいい
正論すぎて草
正論すぎて草
4: 名無しさん 2024/01/26(金) 09:29:04.47 ID:k1Lir
他人の賃下げを喜ぶ弱者
他人が不幸になったって、自分が幸せになれるわけじゃないのに
それでも他人を引きずり下ろしたい、弱者敗者ならではの卑屈で鬱積した感情
哀れ
5: 名無しさん 2024/01/26(金) 09:43:19.34 ID:oxzjc
言うてもホテルや飲食は底辺職だからな
6: 名無しさん 2024/01/26(金) 09:44:27.27 ID:Xe587
不服なら辞めていいって言ってるんだから
辞めりゃいいじゃん
能力ないのに高い給料だしてくれていた前社長が
いい人なだけでしょ
能力があるなら転職してのし上がればいいだけ
30代ならまだ間に合うから転職したほうがいいよ
今までがぬるま湯だったて早く気づけて良かったじゃんw
辞めりゃいいじゃん
能力ないのに高い給料だしてくれていた前社長が
いい人なだけでしょ
能力があるなら転職してのし上がればいいだけ
30代ならまだ間に合うから転職したほうがいいよ
今までがぬるま湯だったて早く気づけて良かったじゃんw
7: 名無しさん 2024/01/26(金) 09:49:31.75 ID:9itlh
ホテルマンをホタテマンと空目
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