1: ずぅちゃん ★ 2024/02/02(金) 09:27:00.96 ID:??? TID:zuuchan
イオンは1日、育児休業した社員を対象に、休業前の手取り収入を維持する制度を導入すると明らかにした。育児休業給付金は手取りの最大8割程度となるため、復帰後に残りを補填する。子どもが1歳になるまでに取得した育休を対象とする。金銭面の不安をなくして育休取得を促す。
グループ約150社で3月以降、順次導入する。初年度は2千人程度の利用を見込む。育休中の人事評価に関し、休業前を基準とすることなどを通じ、
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https://news.yahoo.co.jp/articles/a5ec86323961af4c78b5c92841994588f0e400de
引用元: ・【イオン】育休でも収入維持 復帰後に補填、1歳まで
2: 名無しさん 2024/02/02(金) 09:27:42.33 ID:MRz57
これ正社員だけでしょ？
>>2
時給のパートに同じ制度を適用したところで
稼働時間0×補填率0.2=0
時給のパートに同じ制度を適用したところで
稼働時間0×補填率0.2=0
3: 名無しさん 2024/02/02(金) 09:28:50.14 ID:uBOjp
まじかー🦌
4: 名無しさん 2024/02/02(金) 09:32:14.42 ID:JSUhx
でも復帰したら居場所がなかったり同僚が主任になってたり
5: 名無しさん 2024/02/02(金) 09:33:56.30 ID:701g5
さすが小売王者。
7: 名無しさん 2024/02/02(金) 09:47:56.50 ID:df6Dg
大企業は初任給30万円前後も当たり前になってきたし、社員でもパートでもイオンでもいいから大企業に入っておけ
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